Dicséretért, vagy annak reményéért dolgozó munkatársat felveszünk
Ha szólsz rosszallóan néznek, elkussoltatnak, nem figyelnek, viszont néha becéznek. Jöhet?
Ha szólsz rosszallóan néznek, elkussoltatnak, nem figyelnek, viszont néha becéznek. Jöhet?
Szakmai végzettségű szeretők, politikusfeleségek, politikai vállalkozók csatolt részei, saját lábukon álló lányok. A többi meg kit érdekel?
Bezzeg régen... régen is belegebedtek, de most megkérdezték őket erről.
Azt hitte, a munkahelye ügyel a nők egyenlő esélyeire. Akkor derült ki mekkorát tévedett, amikor egy hormonkezelés után már nyíltan férfiként élt.
Botrány, vagy ez a normális? A gyed extra kudarcától volt hangos a média a napokban, pedig ezzel az intézkedéssel a világon semmi baj nincsen.
Ha már gyereked van, szeretnél vele is lenni, nem? Dehogynem. Akkor is, ha férfi vagy.
Retteghet a kormány: ha korai nyugdíjba mennének a férfiak is, kész a nyugdíjkatasztrófa.
Rengeteg ünnepelt és sikeres ember egyszerűen képtelen elhinni, hogy ő maga áll az eredményei mögött.
Az minimum, hogy ha kell, éjt nappallá téve saját költségén kísérgeti, felügyeli és okítja a diákokat, elvégre szereti a gyerekeket, na meg majd kipiheni a nyári szünetben. Hacsak nem táboroztat akkor is…
A fekete ruhás nővér elvárná, hogy a bérét és a túlóráit is kifizessék, sőt béremelést kapjon. Minek? A férje nem dolgozik?
A kormány végre beismerte: nem feladata meghatározni, meddig van a nők helye kizárólag a gyerekük mellett.
Ha rendes nő vagy, mindent megcsinálsz. Ha beledöglesz, akkor is.
Aki látott már nővel készített interjút, szinte biztos, hogy találkozott már a kérdéssel, amit soha, egyetlen férfinak sem tett fel még senki.
Mi a fontosabb, a munkahelyi egyenlőség, vagy az, hogy a munkáltató tiszteletben tartsa a nők otthoni többletmunkáját?
Ön szerint hogyan lehetne javítani a nők munkavállással és a férfiak gyerekneveléssel kapcsolatos lehetőségein? Az átlagmagyar véleménye és tájékozottsága nem sokban tér el a kormányétól, elég sok ponton kilógunk az európai mezőnyből. Nem jó értelemben.
Mit szólna ehhez a Nemzeti Pedagógus Kar és a KLIK? Bele sem merünk gondolni!
A nemek közötti egyenlőséget elősegítő program itthon már létezik.
Ha ötlete sincs, mire gondol a képen látható Palvin Barbi, akkor szinte biztos, hogy ön férfi. És az is, hogy nem elég jó közösségi ember.
Jónéhány nő olyan magasra jutott, ahová nők eddig még soha. Sajnos nem itthon.
Aki nem anya, az legyen anya, aki anya, annak meg otthon a helye.
Norvégiában a nők háromnegyedének van állása és az állam mindent megtesz a nők egyenlőségért, azonban az üzleti életben nem vált be a kvóta. Végigvettük, miért.
A vasárnapi zárva tartás és az államrefom miatt tízezrek veszíthetik el a munkájukat.
Nem igaz, hogy a nők pusztán női mivoltuk miatt keresnek általában kevesebbet a férfiaknál.
Az EU friss jelentése szerint rekordszintű, 18.6 százalékos a nők átlagos aránya vállalati vezető testületekben. Magyarország rosszabbul teljesít!
Kamionsofőr, építőmunkás, vízvezeték-szerelő, villanyszerelő, mozdonyvezető, tűzoltó vagy kőműves: nehéz elképzelni, hogy nők végezzék ezeket a munkákat?
A feministákat gyakran éri az a vád, hogy csak azzal vannak elfoglalva, hogy a jól fizető, magas társadalmi megbecsülést élvező pályákra tereljék a nőket, és hidegen hagyja őket az, hogy nemcsak ezekben a szakmákban nem valósul meg a nemek közötti egyenlőség. Százalékok ide, hagyományos nemi szerepek oda, fizetések így, karrierlehetőségek úgy, a tények tények maradnak. Vannak szakmák, amelyekből az egyik nem egész egyszerűen hiányzik.
Egyszer talán eljön a nap, amikor arra a kérdésre, férfit vagy nőt választanál főnöködnek, a legtöbben azt válaszolják: mindegy, nem számít. Ha több nő kerülne vezető pozícióba, az emberek megismernék a különböző vezetési stílusokat és levonhatnák maguk a következtetéseket arról, milyenek a női és milyenek a férfi főnökök. Minden valószínűség szerint nem a neme, hanem a személyisége, a vezetési stílusa teszi a főnököt jóvá, vagy rosszá.
Magyarország állítólag gyerekbarát ország. A munkahelyeken ez többnyire nem érződik.
Hogy törheti át egy tehetséges ember, főleg egy nő a középvezetői pozíciót a felsővezetőitől elválasztó láthatatlan falat?
8-9 óra munka és 2 óra utazás után 6 óra jut a háztartási munkára és a családra. Így fest az átlagos, fizetett munkát is végző magyar nő hétköznapja.
Az államilag garantált fizetett szülési szabadság, a várandós, kisgyermekes nők számára garantált munkahelyi védelem és egyéb kedvezmények a közgazdászok szerint az eredeti célokkal szemben részben ellentétes hatást érnek el, mert növelik a nemi alapú diszkriminácót.
A dolgozó anyák sokkal inkább úgy érzik, nem hogy mindent megkapnának, de sokkal inkább az a helyzet, hogy minden a nyakukba szakadt.
A diplomaosztó örömmámora után csakhamar felmerül a kérdés, hogy lehet a diplomával boldogulni a nagybetűs életben. A Forbes a közelmúltban egy karriertanácsadó nőknek szóló tanácsait szedte pontokba.
Miért nem tudják a nők felsőoktatási sikereiket a munka világában is folytatni?
A nők rosszul fizetett pályákon való túlsúlya részben a társadalmi elvárásokban keresendő. A lányokat jellemzően már születésüktől kezdve klasszikus, sztereotíp nemi szerepekre szocializálják. Ebbe az is beletartozik, hogy a rosszabul fizetett humán pályák és segítő, asszitensi munkakörök, illetve a közalkalmazotti lét felé terelik őket.